Придумать яркое, цепляющее название для обучаюшщей программы (физической, не компьютерной), в которой руководители высшего уровня (ТОП-менеджеры, руководители) обучаются:
1) навыкам вовлечения сотрудников
2) навыкам коммуникации с сотрудниками
Навыки должны обеспечить более высокий рост бизнес показателей, за счет улучшения отношения к работе, вовлеченности, больших страраний, большей трудоотдачи сотрудников.
Вовлечённость — это эмоциональное и интеллектуальное состояние, которое мотивирует сотрудников выполнять их работу как можно лучше
Подзаголовком программы будет :
"Как устранить проблемы и обеспечить условия выполнения работниками приоритеных задач"
Ключевые блоки программы:
1) Обяснение связи бизнес-приоритетов и вклада людей в них
2) Алгоритм решения проблем, возникающих с людьми, которые выявляются с помощью опроса по вовлеченности.
3) Как работать с результатами опроса по вовлеченности, чтобы планирвоать свои действия
4) Как руководитель может коммуницировать свои действия связанные с этим планом, а также иные действия. Вдохновлять выступлениями людей и отвечать на сложные вопросы, чтобы в результате обеспечить большую вовлеченность персонала, для обеспечения своих бизне показателей.
ВАЖНО:
В названии НЕ ДОЛЖНО ФИГУРИРОВАТЬ слово "Вовлеченность".
Навание должно состоять из нескольких слов.
Программа длится в течении года
(4918) 11.06.2015 в 22:29 ЛУЧШАЯ ИДЕЯ
Наталия (идей: 50, побед: 3)
От коммуникации к эффективному бизнесу!Через коммуникацию к общей цели!
Коммуникация-мотивация-продуктивность!
а так все знают, что КПД - это коэффициент полезного действия, что не противоречит вашему тренингу:)
Коммуникативная мотивация сотрудников, как инструмент достижения бизнес-задач.