Придумать яркое, цепляющее название для обучаюшщей программы (физической, не компьютерной), в которой руководители высшего уровня (ТОП-менеджеры, руководители) обучаются:

1) навыкам вовлечения сотрудников

2) навыкам коммуникации с сотрудниками

Навыки должны обеспечить более высокий рост бизнес показателей, за счет улучшения отношения к работе, вовлеченности, больших страраний, большей трудоотдачи сотрудников.

Вовлечённость — это эмоциональное и интеллектуальное состояние, которое мотивирует сотрудников выполнять их работу как можно лучше

Подзаголовком программы будет :
"Как устранить проблемы и обеспечить условия выполнения работниками приоритеных задач"

Ключевые блоки программы:

1) Обяснение связи бизнес-приоритетов и вклада людей в них

2) Алгоритм решения проблем, возникающих с людьми, которые выявляются с помощью опроса по вовлеченности.

3) Как работать с результатами опроса по вовлеченности, чтобы планирвоать свои действия

4) Как руководитель может коммуницировать свои действия связанные с этим планом, а также иные действия. Вдохновлять выступлениями людей и отвечать на сложные вопросы, чтобы в результате обеспечить большую вовлеченность персонала, для обеспечения своих бизне показателей.

ВАЖНО: 

В названии НЕ ДОЛЖНО ФИГУРИРОВАТЬ слово "Вовлеченность".

Навание должно состоять из нескольких слов.

Программа длится в течении года